大家在面试时都有这样的经历——您期望的薪资是多少？

基本上问到这个问题的时候也意味着面试快要结束，对一般中小型企业来说，这个问题很大程度上决定了你是否被录用。很多候选人面对这个问题，可谓是喜忧参半，既害怕说高了被拒绝又担心说低了觉得遗憾和后悔。

1、对于中层管理以下人员（月薪8000以下）

直接说出你心中的期望值（不要太离谱），这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%-30%左右（特殊情况除外）。

直接说出来没什么可害怕的，对于这个层次的招聘，大多数正规企业的薪资都是标准化、体系化的，不会因为你个人而去变动调整，从而影响整个企业薪酬的平衡。

正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。换句话说您的简历在投放之前，应该认真地写明自己心中期望的价位。写得太高，HR在筛选时根本不会考虑。

也可以这么讲，被HR海选挑中的简历，基本上在工作经验、年龄、资质、期望待遇等方面都差不多，既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。

2、对于中高端人员

这类人员面试谈薪需要一定的技巧，涉及很多不确定因素，甚至面试时的发挥也能影响到您谈薪的筹码。

首先，您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。

然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位（明确写在个人简历中）。这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然需要应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。

其次，在面试时不可避免的被问及薪资要求，千万别直接说出您的期望值（即使它已经明确在简历中），也不要说出您的底线。应该以一种以退为进的方式婉转表达您的期望待遇。

比如：“嗯，我目前任职公司的薪资标准是多少多少？我希望能在此基础上有所提升，但考虑到行业和地区的差别，我并不是很了解，我相信贵公司会提供一个合适的薪资。我可不可以了解一下公司对这个岗位所提供的薪资标准呢？”

这样一说，基本上攻守转换。

其实企业心里早就知道您的期望值，也充分评估过你的简历，正规的公司会告诉你这个岗位的薪资范围的。您要注意，很多公司告诉你的是薪资“范围”，这时您把范围的下限和您期望的薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。

这样就不会担心说的过高而无法继续沟通，也不必遗憾说的太低而被对方认为您没有能力。